若手成長支援プログラム

若手社員の成長をスピード感を持って支援するために、入社3年目までの階層別研修を連続性のある育成パッケージとしています。

• 1 チューター制度　チューター（育成担当先輩社員）をハブとして、職場でのOJTを推進します。
• 2 社内インターン　希望者に対し自部署以外の部署で3～5日ほどの業務体験機会を提供する制度です。
• 3 マナVIVA！　短時間&公募型のワークショップ・勉強会です。
• 4 キャリアビジョンシート　年に1回、将来のありたい姿や今後の希望職種・エリア等の希望、プライベート上の配慮事項を上司・人事に伝える仕組みです。

• 新入社員研修

  社会人としての基本行動・知識を習得するとともに、会社を理解します。また、自立し挑戦する人財にひつような基礎知識・基本的スタンスを習得します。

• 新入社員フォローアップ研修

  社会人から組織人へのマインドセットを行います。また、プロとして成果を出すための仕組みを理解し行動します。

• 2年目研修

  学んだことが正しく実践出来ているか、入社1年目を振り返ります。自分が置かれている状況や自分への期待を理解し、組織の戦力となるためこれから目指す具体的な行動を描きます。

• 新任P2研修（3年目研修）

  自身に求められる役割・能力・強みを理解し、自分らしい活躍の仕方を描きます。業務遂行における問題を深掘りし、本質にたどり着くことで、具体的な行動計画に繋げます。