活動報告
当社は、2026年6月、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣より子育てサポート企業として高い水準の取り組みを行う企業に与えられる特例認定「プラチナくるみん」を取得しました。
「プラチナくるみん」認定 について
「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として認定される制度です。「プラチナくるみん」は、2015年4月に創設された特例認定制度であり、「くるみん」認定を受けた企業のうち、仕事と子育ての両立支援について、より高い水準の取り組みを行い、一定の基準を満たした企業が認定を受けることができる制度です。
社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくり
当社では、社員一人ひとりがライフステージの変化にかかわらず、安心して働き続け、能力を十分に発揮できる職場環境づくりを重要な経営課題の一つと位置づけています。
2016年に「くるみん」認定を取得して以降、柔軟な働き方の推進、男性社員の育児参画支援、育児休業からの復職支援や育児期社員へのキャリア形成支援、育児休業制度に関する情報発信、休暇取得の促進など、仕事と育児の両立支援に関する取り組みを継続的に進めてまいりました。また、サッポログループではすでにサッポロビール株式会社が「プラチナくるみん」認定を取得しており、サッポログループとして、社員が仕事と家庭生活を両立しながら活躍できる職場づくりを推進しています。今回の認定取得は、これらの継続的な取り組みが評価されたものと考えています。
当社は、食を通じてお客さまの暮らしを支える企業として、商品やサービスをお届けするだけでなく、その担い手である社員一人ひとりがライフステージの変化にかかわらず安心して働き続けられる環境づくりを大切にしたいと考えています。今後も、社員が仕事と家庭生活を両立しながら、いきいきと働き続けることができる職場づくりを推進してまいります。また、多様な人財が互いを尊重し、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、持続的な企業価値の向上と、より豊かな社会の実現に貢献してまいります。
詳細はニュースリリースをご確認ください。
https://www.pokkasapporo-fb.jp/company/news/release/260820_01.html
さまざまな特性を持つ人財が多様な働き方をすることにより、個々の強みが発揮されシナジーが生まれ、組織成果につながるよう推進していきます