制度について

SYSTEM

さまざまなライフステージを経て社員が働き続け、自分に合ったキャリアを歩めるように各種制度を整えています。

ポッカサッポロでは社員への支援制度を充実化させています。社会人人生は長く、出産や育児、介護などのさまざまなライフステージがあり、キャリアビジョンやライフスタイルも人それぞれです。そうした中で、多様な社員がやりがいを持って働ける会社でありたいと、ポッカサッポロは考えています。自己成長や新たな挑戦を実現してもらうために、副業もOK。各種制度を利用し、ぜひ理想とするキャリアやライフスタイルを実現してください。

育児支援制度

育児休業

お子さまが満3歳未満の社員が取得可能です。

育児勤務

お子さまが小学校6面制までの社員が時短勤務を選択できます。（5時間・6時間・7時間勤務からの選択です）
キャリアサポート制度

社内キャリアサポーター（国家資格キャリアコンサルティング有資格者他）が、社員の価値観や会社のニーズが多様化する中、一人ひとりが自身のキャリアビジョンを描き、その実現や成長のためのサポートを面談を通して実施します。
副業

社員一人一人の自立的なキャリア形成や自己成長、新たな挑戦を支援するために副業を認めております。また社外での活動により得られた知見や人脈を活用することで新たな価値を創出し、現業務に活かすことを期待しています。
スーパーフレックス制度、テレワーク制度

5時から22時の間で業務時間を柔軟に決定できます（コアタイムなし）。また、在宅を始め勤務場所も柔軟に選択できます。「働きやすさ」と「働きがい」を向上させる取組みです。
※製造現場等の一部職場は対象外です。